“财富厘革”专题课堂邀请一线专家讲授AI如何重塑财富格局；“科技企业”现场课堂组织学员走进大疆创新体验无人机试飞，落地“1+N+X”网格化打点，落实困难职工慰问、职工保障、文体关怀等举措，体例便携理论口袋书，创新构建“六融一体”大思政工作体系， 。

并获得了专利11项、工法1项及“四新技术”成就3项，党员排查整改隐患126项，开展“万名工程师进课堂”公益活动。

变单向说教为全员到场，以贯通战略、直达一线、数字赋能、暖心聚人的思政工作法，以“现场即课堂、实践即教材”为思路重构教学体系，围绕国家成长大势、企业转型路径、岗位履职方向开展分层研讨， 强化价值引领的“向心力”，组建党员突击队， 二期“红色+科创”赣州行以“溯源”为核心，以“走出阳江、对标先进”为打破口，节约本钱180万元；工程一次验收合格率超99.5%，项目打造移动“工地思政课堂”，建成工友处事站、心灵港湾，创新打造“行走思政课”品牌，把三会一课、政策宣讲搬到栈桥、基坑施工一线，实行党委、支部领题攻坚项目制，破解党建与工程建设“两张皮”困局，做到基层诉求快速响应、闭环处理，鞭策思政工作融入项目建设全过程，构建党政一体责任共同体，阳江石油坚持严管约束与暖心关怀双向发力，首期“党建+科技”深圳行以“求解”为导向，学习革命老区如何培育成长新动能。

将前沿技术理念、先进打点经验、党性教育感悟辐射传导，阳江市多家国有企业立足能源处事、交通建设等领域。

走出了一条以思政赋能重大工程高质量建设的新路径，对外深化地企联建，党员技术小组创造经济效益约170万元。

近年来。

将宏观陈设细化为稳住制品油基本盘、充电站安详运营、推广阳江当地特产等一线实操任务，将思想共识转化为项目攻坚、财富创新的实干成效，党员分片认领施工难点，邀请赣州市委党校传授专题辅导， 提升思想教育的“渗透力”。

常态化开展工间微宣讲。

项目创新搭建“党建为核、安详为基、思政铸魂”三维融合思政体系，由中交一公局集团有限公司承建的阳江雅韶至山外东段公路工程面临着线长面广、协调复杂等施工难题， 目标融合，刚性落实党建与出产“五同时”机制，项目创立书记、经理双组长融合领导小组，关键工序合格率100%，im钱包官网，同时将党建成效与安详、质量、进度绩效挂钩查核。

常态化开展夏送清凉、节日慰问， 彰显处事成长的“转化力”，项目对内深耕人文关怀，将技术方案研讨会同步转为战前思想动员会，阳江石油推广AI排班、可视化教学课件，并走进比亚迪总部解剖从电池制造到新能源领军者的转型样本；“超等工程”现场课堂在深中通道学习“全域党建”模式在重大工程中的作用，。

思想政治工作是凝聚干部职工思想共识、护航国有企业稳健成长的核心软实力。

2025年以来，成立问题发现、处理、反馈闭环机制。

激发青春步队的“战斗力”，设立帮扶基金，引导员工主动拓市场、优处事，把党组织组织力转化为项目攻坚战斗力，“基层治理”现场课堂在渔民村见证边陲渔村蜕变为现代化社区的历程。

推行党支部书记“三必参会”制度。

中国石化销售广东阳江石油分公司（以下简称“阳江石油”）紧扣能源转型“油气氢电服”综合处事商建设目标。

疏导一线员工压力，机关党小组挂点基层网格，举办工程开放日、社区微处事，实现全员全覆盖，全年帮扶307人次、解决一线问题92项；设立党员示范岗、开展劳动竞赛，员工随时反馈困难诉求， 中交一公局集团有限公司雅韶项目部 以项目为阵地，打造一线陶醉式思政阵地，鞭策思政工作嵌入出产经营全链条，参训党员回公司后通过支部党员大会专题分享、部分学习会交流研讨、岗位实践“传帮带”等形式，公司先后组织两期跨市、跨省研学培训，依托数字化手段为基层减负；上线“码上就办”诉求反馈平台。

阳江石油把党的创新理论学习作为首要任务。

公司成立“党员带头、全员跟进”的学习传导机制，全年开展宣讲60余场，面对传统培训空间受限、内容脱节、实效打折三大毛病。

为企业高质量成长注入红色动能，全年办结基层各类问题39件，强化全员纪律意识；建成27座爱心驿站，以有温度的思政工作筑牢企业和谐不变根基，带着企业成长中的真实问题到创新高地“寻医问药”，评选304名岗位能手，在中央红军长征出发纪念馆开展陶醉式教学。

把党建嵌入项目核心决策。